CHASSEUR DE TETE

CHASSEUR DE TETE

Episode 2 « desceller les compétences »

Invité : Mathieu LE NIR

Les secrets d’un Chasseur de Têtes

Descriptif de l’épisode

Mathieu exerce le mystérieux métier de Chasseur de Têtes, à Paris, au sein du cabinet Synapse Executive Search qu’il a co-fondé il y a quelques années.

Pendant cette conversation, Mathieu décrypte pour nous le processus de chasse de têtes et nous dévoile les secrets du métier pour identifier chez les prospects qu’il rencontre les compétences qui feront la différence auprès des recruteurs.

Mathieu donne ensuite quelques conseils pour être chassé, avant d’évoquer avec pudeur les talents nécessaires à l’exercice de son métier.

Pour finir, Mathieu évoque le futur du recrutement et insiste sur l’importance de préserver ce moment humain qu’est la rencontre entre une organisation et une individualité.

Vous l’entendrez citer les mots leadership, persévérance, résilience, mais aussi humilité, humour, empathie et courtoisie.

Bienvenue dans le monde secret de la chasse de têtes !

Bonne écoute

Références citées lors de l’épisode

Mathieu LE NIR sur Linkedin

Synapse Executive Search

Synapse est né du constat qu’aucun réseau d’Executive Search ne s’adressait spécifiquement aux Emerging Executives, ces cadres internationaux à fort potentiel, à la charnière de leur carrière de managers opérationnels et de cadres dirigeants.

Ces talents sont pourtant stratégiques pour les entreprises ; ils sont la cible privilégiée des succession plans dans le renouvellement de leur comité de direction.

Les grands groupes comme les entreprises en forte croissance éprouvent des difficultés à trouver des partenaires adéquats pour ces recherches :

  • les grands réseaux d’Executive Search proposent des prestations pertinentes pour des recherches de cadres de Direction Générale de grands groupes, à l’apogée de leur carrière, mais à des conditions souvent peu adaptées aux recherches de dirigeants émergents ;
  • à l’inverse, les grands groupes de recrutement généralistes sont généralement peu outillés pour s’adresser à ces candidats exigeants, soucieux d’un conseil personnalisé sur le long terme.

Procédant de ce constat, Synapse a décidé d’offrir à nos clients pour leur recherche de cadres de haut niveau, une qualité de conseil et de service jusqu’ici réservée aux missions de Search les plus exclusives.

Talents Précieux

Le podcast qui révèle les compétences qui font la différence

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:

– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission;

– si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment);

– quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.