COMMUNICANT

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Episode 37  » L’audace de transformer les choses « 

Invité : Christophe POISSON

L’action engagée

Descriptif de l’épisode

Christophe POISSON est Communicant au sein de l’agence Talon Aiguille. Il est aussi Adjoint au Maire du 7ème arrondissement de Paris.

Christophe a beau avoir son bureau en haut d’une tour et voir la ville à l’envers, il a bien les 2 pieds sur terre. Son harmonie est palpable, son propos optimiste, son action engagée.

Dans cet épisode très riche, Christophe nous parle beaucoup d’audace mais aussi de la qualité du lien avec les autres, cette affinité dont il a découvert avec l’expérience qu’elle était pour lui non pas la cerise sur le gâteau mais le gâteau lui-même.

Vous l’entendrez expliquer comment on réussit à travailler avec sa conjointe, décrire son engagement en tant qu’élu, et parler de cette entente éthique qu’il recherche avec ses clients.

Bonne écoute

Références citées lors de l’épisode

TALON AIGUILLE, une agence de talents qui :

– ose exprimer et partager des points de vue.
– donne de la valeur et du temps à l’inspiration.
– pense les marques dans leur époque, sur leurs marchés, dans leurs boutiques.
– collabore avec ses clients dans un pur esprit d’équipe
– a l’éthique et le goût du travail bien fait et transparent.

TALON AIGUILLE, une agence d’un nouveau style :

Flexible, dynamique audacieuse, elle bouscule les prérequis pour permettre à ses clients
de s’épanouir harmonieusement et de mettre la communication au service des objectifs de l’entreprise.

  • Le profil de Christophe POISSON sur Linkedin

Talents Précieux

Le podcast qui révèle les compétences qui font la différence

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:

– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission;

– si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment);

– quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.