Nos articles

Télétravail – Confinement – Vidéoconférences

On peut tous apprendre à maitriser la caméra pour que les visioconférences des prochaines semaines soient agréables, utiles et efficaces.

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Les Soft Skills: révolution de la requalification ou bon sens?

Le 50ème Forum de Davos qui s’est tenu en ce début d’année 2020 a (à nouveau) mis en lumière la nécessité de développer les Soft Skills dans ce monde qui bouge. 

On y a parlé de « révolution de la requalification ». Notre expérience approfondie du développement des Soft Skills nous fait dire qu’il s’agit surtout de bon sens. Et si on commençait par regarder au bon endroit?

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Un outil et un livre

IKIGAI

Signifiant « joie de vivre » et « raison d’être », l’Ikigaï est un outil pertinent et puissant pour ceux qui cherchent le sens de leur métier, et pour ceux qui cherchent à se ré-inventer.


Une méthode en 4  axes  :
– ce que j’aime faire
– ce dans quoi je suis doué
– ce dont le monde a besoin
– ce pour quoi je peux être payé


C’est à la jonction de ces 4 composantes que se trouve peut être votre avenir….


Christie Vanbremeersch a écrit un ouvrage parsemé de témoignages inspirants présentant cet outil simple, pratique et universel : l’Ikigaï.

en savoir plus sur le livre
Septembre 2019

Annonçant notre intervention au Elle Forum Active de novembre, Elle Belgique nous consacre deux belles pages.

Nos 3 derniers épisodes de Talents Précieux

Le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite
Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

DIRECTEUR D’UN LYCÉE AGRICOLE

Episode 82 : Voir plus loin ensemble Invité : Xavier MARIN Oser la rencontre Descriptif de l’épisode L’épisode que vous allez entendre pourrait être une Master Class sur l’audace. Xavier[…]

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GALERISTE

Episode 81 : Partir à la chasse aux trésors Invitée : Magda DANYSZ Suivre son instinct Descriptif de l’épisode Que vous êtes-vous offert pour vos 18ans ? Une fête? Un bel[…]

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DESIGNER TEXTILE & SÉRIGRAPHE

Episode 80 : Se laisser le droit de réussir Invitée : Catherine SCHNOEBELEN Se faire confiance Descriptif de l’épisode Catherine est Designer textile et Sérigraphe. Elle a créé sa marque[…]

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HLX interviewé sur les conseils d’une rentrée sereine !

Marie France – Septembre – Octobre 2019

INSPIREZ-VOUS DES AUTRES
« Interrogez vos amis et collègues sur leur méthode pour reprendre sereinement le boulot après les vacances. Les gens adorent parler d’eux, donc profitez-en pour glaner quelques astuces faciles à mettre en œuvre », explique Perrine Corvaisier, associée du cabinet Human Learning eXpedition.

PARTAGEZ VOS « CHALLENGES »
Vous avez décidé de déjeuner à l’extérieur du bureau une fois par semaine ? « Partager ce défi avec votre entourage bienveillant, est un excellent moyen de le tenir », soutient Amélie Dagues, cofondatrice du cabinet Human Learning eXpedition et auteure du podcast Talents Précieux. De même, sollicitez un feedback régulier de votre boss, mentor ou coach : ce qui compte, c’est de faire un point sur votre boulot, vos attentes, vos objectifs. Ces zooms arrière vont permettre d’évacuer d’éventuelles tensions et d’aborder sereinement les semaines à venir… celles qui précèdent les prochaines vacances. 

merci Sylvie Laidet pour cet article!

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Travail d’équipe

Elle fait le buzz depuis quelques jours et je l’ai vu passer sur mes murs sociaux avant de l’attrapper pour me la rejouer calmement.

C’est cette vidéo (lien) d’un match de foot opposant 3 joueurs professionnels face à 100 écoliers amateurs. La jeunesse y déploie une énergie aussi intense qu’inutile face à la coordination efficace mise en oeuvre par les experts.
J’aime cette démonstration de cette gestion de la balle. On devine les heures de travail pour calibrer, pour se regarder. On imagine les heures de jeux pour s’entraîner, les débriefs et les feedbacks du coach, les partages de retour d’expérience…

Elle me fait évidemment penser à des situations professionnelles où l’effet de ruche ne donne pas le miel escompté. Elle me rappelle ces moments où les projets se déroulent avec souplesse, plaisir, joie… grâce à l’anticipation et à la coordination.

11 juin 2018

La revanche des Soft Skills

Pourquoi nous avons dédié HLX au développement des Soft Skills et uniquement à ça!

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27 juillet 2018

Les « Beatnicks » du monde du travail

Une réflexion sur le démarrage d’une entreprise, les vertus de l’association, l’écoute de ses intuitions et l’anticonformisme… 

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29 août 2018

J’ai fait la sieste aujourd’hui 

Et vous, qu’avez vous rapporté de vos vacances hormis de bons souvenirs et un bronzage éphémère?

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Nous aimons, nous partageons

Une selection d’articles, en français ou en anglais, sur les Soft Skills dont nous vous recommandons la lecture.

Les écoles de management hôtelier forment désormais leurs étudiants aux « soft skills », mystérieuse alchimie de compétences personnelles et sociales.

Franceinfo.com

Photo Emmanuel Langlois

You give yourself the permission and flexibility to integrate learning into your day as you see fit. And you’ll discover that learning doesn’t have to be a discrete activity that begins when a bell rings or a deadline looms. Instead, learning is more like a regular exercise routine you voluntarily do on your time schedule.

Forbes.com

image Getty through Forbes.com

A report from the McKinsey Global Institute outlined the skill sets workers will need in order to retain an edge by 2030, when they’ll be competing with AI and automation. Skills related to basic cognition and physical and manual labor will be pushed aside as tech fills their positions, with greater emphasis placed on technological, social, emotional and higher cognitive skill sets.

Forbes.com

image Getty through Forbes.com

Soft skills are not as soft as you think.

We hear a lot about the looming technology skills gap in the Asia-Pacific, but a trend you may not have heard about is the rise of tech jobs requiring soft skills

BusinessTimes.com

La formation des cadres se concentre aujourd’hui sur le savoir-faire, alors que c’est la pédagogie du savoir-être qui suscite l’engagement et qui stimule l’efficacité des équipes.

Harvard Business Review

image Getty

Ils ne représentent parfois que 5% des salariés mais ce sont eux qu’il faut mobiliser.
Ces transformers recouvrent deux profils sociologiques très différents, mais complémentaires. D’un côté, il y a les ‘grandes gueules’. S’ils répondent spontanément aux appels à candidatures, il en va autrement de l’autre catégorie de pépites : les introvertis.

Harvard Business Review

image Getty 

Inutile de dépenser des sommes pharamineuses dans des séminaires sous les tropiques. Pour améliorer le travail en équipe, il faut partir des motivations de chacun.
Tant la confiance que des relations étroites comptent pour pouvoir collaborer, mais cela n’en constitue pas le socle. Elles découlent plutôt de la poursuite d’un but commun par un groupe d’individus résolus. Parvenir à lier la volonté de coopérer aux motivations d’individus tournés vers le succès, voilà la clé d’un travail collaboratif fructueux.

Harvard Business Review

image Getty

4 Reasons Why Empathy Is Good for Business
How this traditionally soft skill yields hard, bottom-line results for organizations big and small

Entrepreneur.com

image Getty