Human Learning eXpedition (HLX) est un cabinet de conseil et de coaching qui accompagne les organisations dans la réussite durable de leurs transformations en cultivant les comportements qui mènent aux succès.

La méthode HLX

Ce que nous faisons pour les organisations

HLX accompagne les organisations qui décident d’être actrices de leur transformation, quel qu’en soit l’enjeu:

. saisir les opportunités offertes par le numérique

. se restructurer pour être encore plus pertinent sur son marché

. faire évoluer la posture de ses collaborateurs pour mieux servir ses clients

. travailler différemment pour accompagner la forte croissance de l’entreprise.

Pour apporter une réelle valeur, HLX ajuste sa posture au contexte de ses clients en étant tour à tour:

. souffleur d’idées

. déclencheur de prises de conscience

. « sparring partner »

. révélateur de talents

. meneur de projets

. coach d’individus, d’équipes ou d’organisations

. facilitateur d’intelligence collective

. passeur de savoir-faire et d’expérience

. initiateur de rencontres fructueuses

La méthode HLX

A partir d’un état des lieux des aptitudes comportementales de l’organisation, nous composons une expédition apprenante pour développer les comportements qui permettront d’atteindre les objectifs que l’organisation s’est fixés et dont nous mesurons ensuite la durabilité.

L’indeX

Mesure de l’Indice des Comportements du Succès (ICS©) de l’organisation

. analyse du contexte comportemental de l’organisation

. définition du chemin à parcourir pour favoriser la mise en oeuvre des 4 types de comportements à succès

La LeX

Composition et conduite de l’expédition apprenante (« Learning eXpedition » ou « LeX ») du/des comportements à développer

. partage de contenus live, écrits, audio

. accompagnement collectif et individuel

. mise en pratique

Le ReX

Retour d’eXpérience pour mesurer la durabilité des comportements de la réussite

6 mois après la fin de la LeX

Ce qui fait la singularité de HLX

L’expérience unique de pionnières de la Transformation Digitale des organisations de ses cofondatrices.

L’étude d’une centaine de cas de réussites professionnelles et des comportements qui les permettent, dont un grand nombre est relayé dans le podcast Talents Précieux.

La combinaison des techniques de coaching, d’intelligence collective et de créativité auxquelles Perrine et Amélie se sont formées.

Un réseau large et performant d’experts.

Quelques exemples de problématiques rencontrées

« La pomme ne tombe jamais loin de l’arbre. »
Notre expertise digitale attire naturellement à nous les organisations qui s’attèlent à incorporer le digital dans leurs stratégies. 

Vous êtes encore incertain de la place à donner au digital et inquiet des impacts sur votre organisation.

Votre objectif :
Réussir à décider de la stratégie à mener dans un monde digital.

Votre programme digital est ambitieux et vous vous demandez si vos équipes et votre organisation tiendront le choc dans la durée.

Votre objectif :
Réussir à maîtriser sa roadmap de transformation avec des équipes engagées et collaborant avec efficacité.

Vous savez que la transformation digitale délivrera ses promesses quand vos équipes en auront intégré le sens et seront engagées.

Votre objectif :
Réussir à embarquer l’ensemble des équipes
pour atteindre vos objectifs de transformation.

Vous maitrisez les clefs de la performance financière et cherchez à développer les Soft Skills des équipes pour une croissance saine.

Votre objectif :
Réussir à déployer les comportements gagnants qui mènent aux succès durables.

Notre empreinte

Issues de l’univers des Services et du monde du Luxe, nous savons décliner notre approche à l’ensemble des secteurs. Notre réseau d’experts nous permet d’intervenir auprès d’organisations de toutes tailles.

Comment adapter notre structure, notre gouvernance et nos manières de collaborer pour répondre avec succès à l’impact de la transformation digitale sur le comportement de nos clients?

#collaboration #agilité #audace

Comment réussir à embarquer l’ensemble des collaborateurs de notre organisation pour les rendre acteurs de la transformation digitale du groupe et favoriser l’innovation nécessaire à notre compétitivité?

#curiosité #agilité #audace

Comment faire intégrer à notre équipe Marketing & Innovation le droit à l’erreur et la collaboration transversale dans ses modes de fonctionnement pour qu’elle réussisse à devenir force de proposition dans le contexte de réinvention de notre modèle économique?

#curiosité #audace #collaboration

Comment parvenir à donner à nos collaborateurs l’envie de travailler ensemble dans l’objectif commun, une fois que nous aurons mis en place la réorganisation nécessaire pour renforcer notre pertinence vis à vis de nos clients?

#curiosité #collaboration

Comment réussir à rendre nos managers intermédiaires acteurs de notre projet d’entreprise, qui évolue d’un modèle centré sur le produit à un modèle centré sur le client?

#curiosité #collaboration

Comment définir la signature comportementale de nos commerciaux et amener ces derniers à s’appuyer dessus pour illustrer la singularité de notre marque et gagner des parts de marché?

#agilité #audace

Dans le contexte de rapprochement de nos 2 entités, comment créer les conditions d’une première rencontre réussie et fertile en terme de collaboration entre les départements alter ego?

#curiosité #collaboration

Comment réussir à engager l’ensemble des équipes, bureau et réseau retail, à contribuer activement au déploiement régional des outils digitaux?

#collaboration

Comment parvenir à accompagner les managers du siège de notre entreprise à travailler plus en transparence et à s’entraider?

#collaboration #audace

Comment réussir à générer une dynamique de travail visant la performance et l’efficacité tout en favorisant la cohésion des équipes et une ambiance de travail agréable?

 #collaboration

Nous proposons également des ateliers permettant à des individus d’horizons professionnels variés de développer ensemble un comportement spécifique de leur réussite professionnelle individuelle

Comme vous, nous savons que l’envie de travailler ensemble ne se décrète pas.
Alors rencontrons-nous et apprenons à nous connaître.

A bientôt!

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Talents Précieux

le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

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