Podcast Talents Précieux

Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différence

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:

– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission;

– si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment);

– quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.

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Les épisodes de Talents Précieux

Agathe MARTINOT & Cyril FAURE

Développeurs de Talents avec erneste.hr

Dans cet épisode, vous allez entendre Agathe Martinot et Cyril Faure, les cofondateurs d’Erneste.hr.

Erneste, c’est une jeune agence de développement des talents. Elle est née de la conviction partagée d’un professionnel expérimenté du recrutement, Cyril, et d’une jeune femme pleine d’énergie au début de carrière très prometteur. Cette conviction, c’est qu’il est temps de réconcilier le projet individuel des jeunes professionnels et les besoins des entreprises en termes de recrutement.

Agathe et Cyril décrivent en duo le modèle tripartite innovant qu’ils ont conçu pour leur permettre de servir à la fois les intérêts de leurs clients, les entreprises, et de leur communauté de talents.

Il est beaucoup question d’associations improbables dans cet épisode : la leur, dans laquelle ils prennent un plaisir contagieux, mais aussi la réconciliation du temps court des entreprises et du temps long des talents, ou la prise en considération des projets des individus dans le traitement des enjeux des organisations.

Leur démarche consiste entre autres à permettre à leur communauté de talents de mettre à jour « ces compétences qu’on apprend sans le savoir », comme les appelle Agathe. Parmi ces compétences subtiles, on évoque dans cet épisode la transparence, la sincérité, la spontanéité, la remise en question et le fait de se faire confiance.

Bienvenue chez Erneste.hr, et bonne écoute !

Erneste.hrAgathe MARTINOT sur LinkedinCyril FAURE sur Linkedin

Philippe RAMBAUD

Fondateur de l’association 60 000 Rebonds

Pouvez-vous citer l’accomplissement ou la réalisation que vous retiendrez quand il sera temps de faire le bilan de votre vie ?
Pour Philippe RAMBAUD, la réponse à cette question est une évidence.

Il y a quelques années, il a créé 60000 Rebonds, une association entièrement bénévole qui vient en aide aux dirigeants qui ont connu la faillite de leur entreprise.

La faillite, il en parle d’autant mieux qu’il l’a connue, avec la dépression et la perte d’estime de soi qui va avec.
Et depuis, il consacre sa vie à aider ceux qui traversent cette épreuve à se relever et à être plus forts.

Philippe RAMBAUD raconte « le fond de piscine » avec une telle lucidité que les mots échec, dépression et faillite ne sont plus tabous dans sa bouche.

Il évoque un nombre incalculable de Soft Skills quand il retrace son parcours et l’œuvre de 60 000 Rebonds : le courage (de faire, de raconter) et la capacité à saisir sa chance.

Il est certain que vous serez touchés par son histoire et que vous apprécierez la précision des conseils qu’il donne aux entrepreneurs en fin d’épisode.

Un immense merci à Philippe RAMBAUD pour son parler vrai, sans tabou, qui déborde d’espoir.

Bonne écoute !

Philippe RAMBAUD sur LinkedinLe site de 60 000 Rebonds

Nicolas BRICE

Avocat spécialisé en Droit Public

Nicolas BRICE est avocat dans la branche parisienne du Cabinet américain Jones Day. Il est spécialisé en Droit Public.
Il nous explique la façon dont il prépare ses dossier, les collaborations nécessaires, la répartition des tâches et les rôles bien précis de chacun.

Il nous confie comment il élabore une argumentation pour défendre ses clients et comment il gère la tension lors des confrontations.

Il parle de ce qu’il a appris durant ses études puis sur le terrain, par l’expérience, en observant les plus expérimentés que lui.

Il donne des indications sur la spécificité de travailler pour une structure internationale et sur les différences culturelles avec lesquelles les conseils en droit sont donnés selon les pays.

Nicolas commente les évolutions de son métier dues à l’avancée des technologies et à l’apport des bases de données accessibles en ligne.

Il aborde la capacité à négocier, la coordination des compétences, la construction de l’argumentation, la communication.

Et même si il n’a pas en tête la définition des Soft Skills vous verrez qu’il sait très bien que s’appuyer sur ces compétences comportementales est essentiel dans son métier.

Bonne écoute !

Nicolas BRICE sur Linkedin

Laure de la RAUDIÈRE

Députée

Laure de la RAUDIÈRE est députée d’Eure-et-Loir.
Durant cet épisode, enregistré dans sa permanence de Nogent-le-Rotrou, vous n’entendrez parler que d’action : celle qui a mené Laure à répondre à l’appel d’élus locaux et à se présenter comme députée il y a plus de 10 ans, celle qui l’anime dans ce quotidien d’élue qu’elle nous raconte en détails, celle qui a donné son nom au nouveau parti politique qu’elle a co-créé récemment.

Laure nous parle des compétences qu’elle a mises à l’épreuve ou observées durant son brillant parcours professionnel d’avant la vie politique et depuis qu’elle est députée : l’organisation, l’audace, l’écoute, la bienveillance, la compréhension des enjeux de sa circonscription, la capacité à aller chercher une légitimité ou à demander conseil.

Si, comme beaucoup d’entre nous, vous avez des a priori sur les femmes et les hommes politiques, sur ce qui les anime ou sur la sincérité de leur engagement, cet épisode est particulièrement fait pour vos oreilles.

Un grand merci à Laure de la RAUDIÈRE pour son temps, pour son accueil et pour son ouverture.

Bonne écoute !

Laure de la RAUDIÈRE sur Twitter

Fabien BARDINET

CEO

Vous connaissez Nao, ce robot humanoïde qui saurait lire les émotions ? Vous vous souvenez du lapin Nabastag? Human Learning eXpedition est parti à la rencontre de celui qui s’est occupé d’eux quelques temps : Fabien BARDINET. Il est maintenant CEO de Balyo, une entreprise française de 200 équipiers qui conçoit, développe et commercialise des robots de manutention totalement innovants.

Ce militant de l’entrepreneuriat nous a reçu pour un échange passionnant. Sa société s’appuie et revendique les valeurs suivantes : « think simple », « be bold », « move fast » et « give trust ». Ce sont toutes des compétences comportementales, et pourtant, Fabien dirige bien une société technologique. Son objectif est de faire simple et utile dans ce monde de la robotique et de transférer les taches laborieuses de l’humain aux machines.

Nous avons parlé de vision et de stratégie de croissance. Il partage les risques et des obstacles à surmonter lorsqu’une entreprise passe de 50 à 200 collaborateurs en peu de temps.

Vous l’entendrez parler des enjeux du recrutement, de cadre de travail convivial et inspirant, de prise de décisions, de communication interne.

Il évoque l’optimisme et explique en quoi cette compétence, innée et développée, l’aide à passer de la vision à l’exécution dans ses projets et ses missions.


Bonne écoute !

Fabien BARDINET sur Linkedinle site de Balyo

Brigitte CACHON

Aventurière des organisations

Si le métier d’ « aventurière des organisations » existait, il serait fait pour Brigitte CACHON.

Sur le papier, Brigitte est Directrice de la Transformation et de l’Innovation. Mais ce qu’elle décrit c’est l’art de la guerre en entreprise, ou plutôt l’art du soft power : comment, en étant différente de ses pairs (parce que femme au sein d’un Comité exécutif masculin, par exemple), elle ose poser des « et si on faisait… » qui déstabilisent l’ordre établi.

Son credo, c’est que tout est possible. Et on a l’impression qu’avec ça, elle sait tout faire, en particulier donner envie à des équipes de la suivre.

Ses études d’anthropologie ont renforcé sa curiosité de l’autre : ce penchant qui l’amène à aller vers des gens différents d’elle, à s’intéresser à eux, à essayer de les comprendre. Et avec l’énergie incroyable dont elle a été dotée, cette curiosité-là guide son parcours professionnel.

Vous l’entendrez parler entre autres de surprise, de confiance, de persévérance, de prise de risque, et prôner le fait de suivre son intuition et d’accepter de ne pas savoir.
C’est une conversation d’une grande richesse que Brigitte nous offre-là.

Bonne écoute!

Brigitte CACHON sur Linkedin

David OHAYON

Chief Digital Officer

David OHAYON est Chief Digital Officer chez John Paul, une jeune entreprise en forte croissance qui propose des services de conciergerie et des programmes de fidélité. Son rôle, c’est de gérer l’usine digitale, comme il l’appelle, et en particulier de développer des produits digitaux au service des concierges.

David nous décrit la vie d’une entreprise en train de passer un cap et de sortir du mode « couteaux suisses » pour aller vers le mode industriel. Il nous parle aussi de son type de management et de sa façon naturelle de coordonner son équipe d’experts.

Dans cet univers digital, David ne parle que d’humain : de la complémentarité nécessaire dans une équipe, du temps qu’il passe avec ses collaborateurs pour les connaître, pour capitaliser sur leurs forces et pour leur offrir son aide quand ils rencontrent des problèmes.

Les Soft Skills qui comptent, pour lui, ce sont l’écoute et l’empathie mais aussi le questionnement, la capacité à se faire aider et la responsabilisation (ou « ownership »).

Nous sommes sincèrement reconnaissantes envers David d’avoir pris de son temps si précieux pour répondre à nos questions.

Bonne écoute!

John PaulDavid Ohayon sur Linkedin

Cécile GILLIBERT

Pédopsychiatre

Pour son 20ème épisode, Talents Précieux met en avant Cécile GILLIBERT. Elle est pédopsychiatre dans un Institut Médico-Educatif.
C’est un métier difficile parce qu’elle côtoie ce que la société n’aime pas montrer: la misère, la maltraitance, la souffrance.

Pourtant, on ne retient de cette conversation que la passion qui anime Cécile depuis ses études de médecine; elle nous dit combien la pédopsychiatrie a évolué depuis qu’elle l’a apprise à la faculté. Elle explique aussi qu’il faut se faire confiance et apprendre à “faire le ménage dans ses émotions” pour soigner l’autre.

Son métier requiert une vaste palette de compétences comportementales, qui va de l’écoute à l’humour en passant par la curiosité, l’humilité, l’empathie et la capacité à apprendre.

Un immense merci à Cécile d’avoir pris le temps de nous immerger dans ce métier recherché et en pleine évolution où les Soft Skills sont essentielles.

Bonne écoute!

Chloé GRANGER RIOLLE

Conceptrice de voyages

Une voix douce, un souhait de sérénité avec une personnalité forte et déterminée. Chloé GRANGER RIOLLE, fondatrice de l’agence de voyage Dessine moi le monde, une agence pas comme les autres. La spécificité de Chloé c’est surement l’écoute des clients et la volonté de construire des voyages sur mesure, vraiment personnalisés.

Chloé a eu plusieurs métiers avant de concevoir des voyages. Elle a été journaliste et directrice de spa. Vous entendrez Chloé énumérer les compétences qu’elle développe et met en œuvre avec application pour faire la différence.

Elle raconte dans cet épisode ses succès, ses failles, son besoin d’alignement sur ses convictions et ses intuitions, sa recherche de sérénité et de bien être.

Bonne écoute!

Dessine moi le mondeChloé GRANGER RIOLLE sur Linkedin

Etienne PORTEAUX

Directeur de la diffusion et du marketing clients

Ce n’était pas le jour idéal pour lui, une campagne de communication importante débutait le matin de notre rendez-vous. Et pourtant, Etienne PORTEAUX, Directeur de la diffusion et du marketing clients du Groupe Les Echos – Le Parisien, nous a accordé de son temps précieux pour partager son parcours professionnel riche en évolutions.

Il parle avec beaucoup de recul des équipes avec lesquelles il a travaillé. Il donne son avis sur les collaborations, sur la confiance, sur le droit à l’erreur, sur la génération d’idées et la créativité. Vous l’entendrez parler de courage managérial, de son intention de donner du sens à ses missions et à celles de ses équipes.

Vous comprendrez, que pour Etienne, l’écoute, l’empathie et la gestion de son temps sont important dans sa vie professionnelle mais également dans d’autres circonstances. A vous de découvrir pourquoi.

Bonne écoute!

Etienne PORTEAUX sur Linkedin

Sonia CONSTANT

Parfumeur

Dans cet épisode, Sonia Constant, parfumeur et créatrice de la jeune marque Ella K Parfums nous parle de son métier avec passion, un métier avec peu d’élus. Elle raconte les longues années de formation et les évolutions qu’elle a constaté.

Elle explique le processus créatif, sa recherche d’inspiration par le lâcher prise, l’écoute de son intuition, la curiosité et la confiance en soi.

Elle parle de l’importance d’oser, de l’audace même dans différents contextes. En bonus vous apprendrez ce qu’est la synesthésie!

Bonne écoute!

  Ella K ParfumsSonia CONSTANT sur Linkedin

Annie COMBELLES

Pionnière

Cet épisode est une rencontre avec Annie Combelles.
Annie dirige Inspearit, un cabinet de conseil qu’elle a fondé il y a 30 ans et qui aide les organisations à travailler mieux, vers plus de performance.

Elle nous décrit son parcours durant lequel elle a si souvent foulé des sentiers que très peu de femmes, voire personne tout court, n’avait foulé auparavant.
Elle nous parle comme d’une évidence de cette combativité qui lui a été transmise par son père, de curiosité, d’audace, de marge de progression.

Elle évoque le plaisir: celui qu’elle a à aller travailler tous les jours pour cette entreprise qu’elle a créée, et celui que lui apporte son activité de mentor de créatrices d’entreprises au sein de la Women Initiative Foundation.

Vous entendrez de la joie dans sa voix. Annie nous parle des embûches qu’elle a pu rencontrer mais très probablement vous ne retiendrez sans doute que la fierté de ne jamais se laisser abattre qui transpire de cette conversation.
Bonne écoute!

  InspearitWomen Initiative Foundation

Christian NADALET

Musicien

Disons-le tout de suite: cet épisode est d’une telle richesse qu’il est impossible à résumer.
Il s’agit d’une interview de Christian NADALET, chanteur d’opéra, chef de choeur, professeur de chant et chef d’orchestre.

C’est une véritable vocation que Christian nous décrit, avec ces appels de la musique qu’il a reçus dès l’enfance et ceux qu’il reçoit encore aujourd’hui quand il est choisi par des compositeurs pour diriger des créations mondiales.
Tour à tour, Christian nous parle de ce qui fait le succès des différents aspects de son métier de musicien, et ce qui les relie aussi, comme l’ouverture de coeur, la sincérité, la capacité de partage, la confiance en soi ou le lâcher-prise absolu.

Christian peut citer Brahms et Einstein, comme il peut parler de la vision du chef qui permet de conduire un groupe.
La musique n’était pour lui qu’un prétexte en fait… Et peut-être que ce que nous faisons, chacun d’entre nous, n’est qu’un prétexte à être ce que nous sommes vraiment.

Nous vous souhaitons un immense plaisir à l’écoute de cette conversation.

  Christian Nadalet

Marion GENOT

Chief Transformation Officer

Cet épisode est une conversation avec Marion GENOT.
La mission que s’est donnée Marion, c’est de rendre plus simple et plus belle la vie des clients et des collaborateurs de l’entreprise grâce aux nouvelles technologies.
Ses postes, elle les choisit toujours avec en tête l’objectif de faire bouger les lignes.

Vous apprécierez sans aucun doute la façon dont Marion parle de son parcours, des moments intenses où elle s’emploie à déplacer des montagnes comme des moments de break, et puis de son coach aussi, à qui elle fait plusieurs clins d’œil dans notre échange.

Vous entendrez entre autres les mots confiance, honnêteté, courage, ténacité, apprendre vite, esprit d’équipe.
Une conversation qui, nous le souhaitons, vous touchera par sa sincérité autant qu’elle nous a touchées nous.

Bonne écoute!

  Marion GENOT sur Linkedin

François DAGUES

Urologue

Pour nous, chaque épisode de Talents Précieux est unique.
Cet épisode a ceci de particulier qu’il recueille le témoignage de François Dagues, le frère d’Amélie, l’une des co-fondatrices de Human Learning eXpedition.

François est urologue dans une clinique privée et à l’hôpital de Carcassonne, en Occitanie. Vous l’entendrez parler de ce qu’il appelle le savoir-être en médecine, et insister sur le rôle de l’empathie dans la qualité du soin aux patients. François décrit aussi le compagnonnage dont il a bénéficié durant son internat, ce que ses études lui ont appris et ce qu’elles lui ont laissé apprendre avec l’expérience. Il nous parle entre autres de courtoisie, de bienveillance, de confiance, d’humilité, d’esprit critique. Et puis il insiste sur l’importance du choix de ses associés et de son environnement de travail.

On ressent dans son propos le plaisir qu’il a à exercer son métier, et nous lui sommes extrêmement reconnaissantes de s’être prêté au jeu de nos questions au cours d’une conversation téléphonique que nous avons enregistrée pour vous.

Bonne écoute!

 

Isabeau GRISILLON

Artisan

Isabeau est artisan-brodeuse et créatrice de Drôles de Bobines.

Dans cet épisode, elle nous parle des choix radicaux qu’elle a eu la chance de pouvoir faire dans sa carrière pour aligner ce qu’elle fait avec ce qu’elle est.

Loin des Wonder Women, comme elle les nomme, elle évoque avec pragmatisme ce qui l’a poussée à sortir de sa zone de confort, son sens de l’organisation, sa capacité à s’adapter en permanence. Elle parle également avec enthousiasme de son expérience actuelle du co-working qui la stimule et qui a changé le regard qu’elle porte sur elle-même.

Une conversation à la fois pétillante et touchante par sa sincérité. Bonne écoute!

  Drôles de Bobines

Kristine DE VALCK

Chercheuse

Dans cet épisode nous sommes reçues à HEC par Kristine de Valck, Chercheuse, Professeure depuis 14 ans et Directrice du Programme Doctorat depuis quelques mois.

Elle évoque à de nombreuses reprises les enjeux de l’écoute, nécessaire aux doctorants pour mener à bien leurs recherches comme à ceux qui travaillent dans un pays qui n’est pas le leur – Kristine en parle en connaissance de cause car elle est néerlandaise. Elle décrit l’intelligence situationnelle nécessaire pour ces chercheurs solitaires qui se retrouvent professeurs; elle parle de la collaboration réelle qui déterminera un bon étudiant et un projet réussi. Vous l’entendrez entre autres citer les compétences de persévérance, de modestie, d’humilité, d’adaptation, de gestion de l’incertitude.

Avec une grande générosité, Kristine nous livre de nombreux conseils à travers son témoignage. Bonne écoute!

  HEC Programme Doctorat

Michel GUÉGUEN

Curé

Nous avons été reçues il y a quelques semaines par le père Gueguen, curé de la paroisse catholique Saint Honoré d’Eylau à Paris. Le Père Gueguen nous a raconté son parcours de formateur de futurs prêtres. Sa responsabilité était alors d’enseigner mais également de discerner si ces hommes avaient les compétences et la liberté pour devenir prêtres et curés. Un travail de recrutement en quelque sorte.

Nommé curé il y a 6 ans, il a partagé avec nous ses responsabilités d’enseignement, de gouvernement et de sanctification de sa grande paroisse. Il explique la construction des projets initiés et nous révèle comment il les mène en collaboration avec les laïques. Il insiste sur les compétences de pédagogie et sur l’importance du récit. Il aborde la notion de succès qu’il traduit par la joie et la sensation d’un travail accompli et utile.

Bonne écoute!

  La Paroisse du Père GUÉGUEN

Maxime CORNUAU

Campus Manager

Dans cet épisode, nous sommes reçues par Maxime Cornuau, Campus Manager à la Wild Code School de La Loupe en Eure-et-Loir.

La Wild Code School est une école de développeurs informatiques nouvelle génération, pour adultes, qui met en oeuvre une pédagogie très particulière que Maxime décrit avec beaucoup d’enthousiasme tout au long de ce podcast.

Maxime nous parle de Soft Skills, celles qu’il faut avoir pour être accepté à « la Wild », celles qu’il faut apprendre à avoir pour devenir et rester un bon développeur informatique et celles qui lui ont permis de rencontrer ses succès dans son propre parcours professionnel.

Vous l’entendrez donc évoquer la confiance, l’humilité, la sérénité, le travail, et la plaisir aussi. C’est une conversation qui vous donnera surement envie d’en savoir plus sur « la Wild » et peut être même d’aller boire un café avec Maxime, en chaussettes ou pieds nus. Bonne écoute!

  Wild Code School

Maryline PERENET

Fée – Fondatrice de DigitOwl.school

Nous avons rencontré une fée. C’est ainsi que les enfants qui côtoient Maryline Perenet l’ont surnommée.

Dans cet épisode Maryline aborde les différentes étapes de sa vie professionnelle pour aboutir à la récente création de sa société Digit’Owl, une école nomade du numérique qui transmet à la nouvelle génération les clefs de l’apprentissage de la pensée informatique, sans écran.

Elle décrit un parcours inspirant que nous sommes ravies de vous faire découvrir. Bonne écoute!

  DigitOwl

Vincent BRUNEAU

Magicien et Chef d’entreprises

Avez-vous déjà entendu parler un magicien show-man qui a monté des start-ups ? D’ici une heure vous pourrez répondre oui!

Talents Précieux a conversé avec Vincent Bruneau, à qui la magie s’est imposée et qui a ensuite monté des entreprises pour favoriser les interactions : Magency Digital et Sparkup.

Il nous dévoile certains aspects des coulisses de la magie et nous explique son parcours pour devenir chef d’entreprise. Il parle de travail, de rigueur, d’audace, d’optimisme et de pragmatisme. Bonne écoute!

  Sparkup

Gautier SAINT GUILHEM

Officier

Cet épisode est le fruit d’une conversation avec le lieutenant colonel Gautier Saint Guilhem, officier dans les Forces armées françaises depuis 20 ans.

Il partage avec nous ses réflexions sur les compétences nécessaires aux officiers : celles qu’ils a développées pendant des périodes de formation, celles qu’il a acquises sur en opérations au contact des autres.

Vous entendrez parler d’héroïsme au quotidien, de service de la France et de l’utilisation de l’intuition dans un environnement très hiérarchique et d’humour. Bonne écoute!

  Gautier

Laura WAX-PASSA

Entrepreneuse

Dans cet épisode nous conversons avec Laura Wax-Passa, une entrepreneuse qui a connu les grands groupes internationaux, puis quelques années d’indépendance en tant que consultante stratégique auprès de jeunes marques en devenir, avant de récemment accepter une mission entrepreneuriale adossée à un grand groupe.

Elle parle des ressources qu’elles a développées, sur lesquelles elle s’appuie pour réussir professionnellement, tout en trouvant son équilibre et en développant son endurance. Elle nous révèle l’apprentissage nécessaire de qui elle est pour mieux tenir la distance.

Elle partage l’importance de trouver du sens dans ses missions et de son prochain challenge. Un échange authentique et une réflexion posée sur un parcours varié. Bonne écoute!

  Laura

Juliette DUMAS

Auteure, Conférencière & Philanthrope

Juliette a écrit plusieurs livres, a créé Shine, un état d’esprit lumineux et bienfaisant qu’elle diffuse à travers ses conférences, et a fondé l’association You Share, You Shine qui « donne une seconde vie à ce que nous avons en plus ».

Elle nous raconte dans cet épisode comment sa recherche d’alignement l’a fait quitter le monde de la communication pour choisir un métier hors du commun et nous parle de respect (de soi et des autres), d’optimisme, de curiosité et de partage.

Une conversation solaire qui, nous l’espérons, éclairera votre journée. Bonne écoute!

Photo © Vanessa Vercel

  Juliette Dumas

Estelle MOLITOR

Huissier de Justice

Estelle est Huissier de Justice, un métier méconnu, traditionnellement masculin, qui véhicule de nombreux clichés.

Dans cet épisode, Estelle nous décrit la réalité des rôles de l’Huissier de Justice et nous explique comment elle a choisi ce métier. Elle nous dit à quel point les compétences humaines telles que l’écoute et l’empathie sont essentielles pour compléter ce qu’elle appelle l’intelligence juridique.

Vous l’entendrez également raconter son quotidien de femme dans un métier dit « d’homme », la façon dont elle apprend encore aujourd’hui à devenir chef d’entreprise et l’ambition qu’elle a pour « sa boutique », comme elle l’appelle, et pour son métier qu’elle rêve de dépoussiérer.

Un récit authentique, original, pétillant et éclairant. Bonne écoute!

  SELARL Piquet-Molitor

Mathieu LE NIR

Chasseur de Têtes

Mathieu exerce le mystérieux métier de chasseur de têtes à Paris, au sein du cabinet Synapse Executive Search qu’il a co-fondé il y a quelques années.

Au cours de cette conversation, Mathieu décrypte pour nous les processus de chasse de têtes et nous dévoile les secrets du métier pour identifier chez les prospects qu’il rencontre les compétences qui feront la différence auprès des recruteurs.

Mathieu nous livre également quelques pour conseils pour être repéré par les Chasseurs de Têtes et évoque avec pudeur les talents nécessaires à l’exercice de son métier.

Bienvenue dans le monde secret de l’ « Executive Search » et bonne écoute!

Synapse Executive Search

Christophe RAYNAUD

Venture Capitalist

Dans ce tout premier épisode de Talents Précieux, nous sommes allées à la rencontre de Christophe Raynaud qui nous a parlé de son métier de Venture Capitalist et de la société ISAI, un fonds d’entrepreneurs qu’il a co-fondé il y a 10 ans et qui finance et accompagne des start ups à forte croissance spécialisées dans les systèmes d’information.

Christophe nous livre avec générosité et humilité une réflexion approfondie sur ce qui fait le succès d’un entrepreneur, sur le lien qu’il voit entre bonheur et réussite et plus généralement sur les compétences nécessaires pour réussir dans l’entrepreneuriat.

Nous avons accueilli son témoignage comme un cadeau que nous sommes heureuses de partager avec vous. Bonne écoute!

  ISAI

Perrine CORVAISIER &

Amélie DAGUES

Fondatrices de Human Learning eXpedition

« Et si on s’interviewait l’une l’autre? »

Il n’a fallu qu’une phrase aux accents de « même-pas-cap » pour que l’on se décide à enregistrer notre interview croisée. Une façon originale de parler de nos parcours professionnels si similaires et de nos convictions, de donner notre vision des Soft Skills et de raconter l’histoire de Human Learning eXpedition.

Décidément, ce podcast est l’occasion de toutes les audaces… Bonne écoute!

Perrine & Amélie

  HLX