La méthode HLX

A partir d’un état des lieux des aptitudes comportementales de l’organisation, nous composons une expédition apprenante pour développer les comportements qui permettront d’atteindre les objectifs que l’organisation s’est fixés et dont nous mesurons ensuite la durabilité.

L’indeX

Mesure de l’Indice des Comportements du Succès (ICS©) de l’organisation

. analyse du contexte comportemental de l’organisation

. définition du chemin à parcourir pour favoriser la mise en oeuvre des 4 types de comportements à succès

La LeX

Composition et conduite de l’expédition apprenante (« Learning eXpedition » ou « LeX ») du/des comportements à développer

. partage de contenus live, écrits, audio

. accompagnement collectif et individuel

. mise en pratique

Le ReX

Retour d’eXpérience pour mesurer la durabilité des comportements de la réussite

6 mois après la fin de la LeX

Notre approche

HLX accompagne les organisations dans l’identification et la mise en oeuvre au sein de leurs équipes des comportements de la réussite, dans des contextes:

. de forte croissance

. de consolidation du marché

. de changement de l’équipe de Direction

– et plus généralement d’adaptation au changement.

Pour apporter une réelle valeur, HLX ajuste sa posture au contexte de ses clients en étant tour à tour:

. souffleur d’idées

. déclencheur de prises de conscience

. « sparring partner »

. révélateur de talents

. meneur de projets

. coach d’individus, d’équipes ou d’organisations

. facilitateur d’intelligence collective

. passeur de savoir-faire et d’expérience

– créateur de contenus écrits ou audio

– initiateur de rencontres fructueuses.

Ce qui fait la singularité de HLX

L’expérience unique de pionnières de la Transformation Digitale des organisations de ses cofondatrices.

L’étude d’une centaine de cas de réussites professionnelles et des comportements qui les permettent, dont un grand nombre est relayé dans nos podcasts grand public.

La combinaison des techniques de coaching, d’intelligence collective et de créativité auxquelles Perrine et Amélie se sont formées.
HLX s’appuie sur un réseau large et performant d’experts.

L’utilisation de l’audio et en particulier du podcast interne comme outil de cohésion d’équipes, de partage de bonnes pratiques et de mobilité interne au sein des organisations.

Notre empreinte

Issues de l’univers des Services et du monde du Luxe, nous savons décliner notre approche à l’ensemble des secteurs. Notre réseau d’experts nous permet d’intervenir auprès d’organisations de toutes tailles.

Comment adapter notre structure, notre gouvernance et nos manières de collaborer pour répondre avec succès à l’impact de la transformation digitale sur le comportement de nos clients?

#collaboration #agilité #audace

Comment réussir à embarquer l’ensemble des collaborateurs de notre organisation pour les rendre acteurs de la transformation digitale du groupe et favoriser l’innovation nécessaire à notre compétitivité?

#curiosité #agilité #audace

Comment faire intégrer à notre équipe Marketing & Innovation le droit à l’erreur et la collaboration transversale dans ses modes de fonctionnement pour qu’elle réussisse à devenir force de proposition dans le contexte de réinvention de notre modèle économique?

#curiosité #audace #collaboration

Comment parvenir à donner à nos collaborateurs l’envie de travailler ensemble dans l’objectif commun, une fois que nous aurons mis en place la réorganisation nécessaire pour renforcer notre pertinence vis à vis de nos clients?

#curiosité #collaboration

Comment réussir à rendre nos managers intermédiaires acteurs de notre projet d’entreprise, qui évolue d’un modèle centré sur le produit à un modèle centré sur le client?

#curiosité #collaboration

Comment définir la signature comportementale de nos commerciaux et amener ces derniers à s’appuyer dessus pour illustrer la singularité de notre marque et gagner des parts de marché?

#agilité #audace

Dans le contexte de rapprochement de nos 2 entités, comment créer les conditions d’une première rencontre réussie et fertile en terme de collaboration entre les départements alter ego?

#curiosité #collaboration

Comment réussir à engager l’ensemble des équipes, bureau et réseau retail, à contribuer activement au déploiement régional des outils digitaux?

#collaboration

Comment parvenir à accompagner les managers du siège de notre entreprise à travailler plus en transparence et à s’entraider?

#collaboration #audace

Comment réussir à générer une dynamique de travail visant la performance et l’efficacité tout en favorisant la cohésion des équipes et une ambiance de travail agréable?

 #collaboration

Quelques exemples de problématiques rencontrées

Vous avez récemment pris conscience de l’impact négatif des réunions peu structurées sur l’efficacité collective et sur l’engagement individuel de vos collaborateurs.

Votre objectif :
Résussir à transformer l’ensemble de vos réunions en moments de pure efficacité collective. 

Votre entreprise connaît une forte croissance et vos effectifs ont doublé de taille en 2 ans.

Votre objectif :
Réussir à grandir sans grossir: accueillir cette nouvelle étape de votre développement en gardant l’agilité et la fluidité de votre collaboration qui font votre force.

Vous êtes encore incertain de la place à donner au digital et inquiet des impacts sur votre organisation.

Votre objectif :
Réussir à décider de la stratégie à mener dans un monde digital.

Vous savez que la transformation digitale délivrera ses promesses quand vos équipes en auront intégré le sens et seront engagées.

Votre objectif :
Réussir à embarquer l’ensemble des équipes
pour atteindre vos objectifs de transformation.

Votre programme de transformation est ambitieux et vous vous demandez si vos équipes et votre organisation tiendront le choc dans la durée.

Votre objectif :
Réussir à maîtriser sa roadmap de transformation avec des équipes engagées et collaborant avec efficacité.

Vous maitrisez les clefs de la performance financière et cherchez à développer les Soft Skills des équipes pour une croissance saine.

Votre objectif :
Réussir à déployer les comportements gagnants qui mènent aux succès durables.

L’art des réunions réussies

Moments indispensables pour la collaboration, les réunions sont trop souvent considérées comme un mal nécessaire. Pourtant, faire l’effort de s’intéresser et de déployer les comportements des réunions réussies est un formidable levier d’engagement individuel et d’efficacité collective..

HLX a conçu et déploie une approche simple et redoutable d’efficacité pour développer chez les collaborateurs les 3 comportements des réunions réussies :

PRÉPARATION

PARTICIPATION ACTIVE

PERSÉVÉRANCE

Les organisations qui savent extraire les pépites de leur fonctionnement de crise actuel et s’en inspirer pour favoriser la collaboration de demain prennent une longueur d’avance.

La Rétrospective
post-confinement

Un moment essentiel et fort dans la vie de votre équipe!

Conçu pour les managers, ce dispositif vise à faire vivre à l’équipe une expérience apprenante qui enrichira la vie du collectif de demain.

Nous proposons une approche positive, participative et contributive en 5 temps. 

Les ateliers se déroulent à distance avec des outils de visioconférence et des outils collaboratifs. Quand ce sera envisageable des séminaires seront possibles.

contactez-nous pour réserver

Nos autres formes d’interventions pour accompagner les organisations dans leurs réussites

Chuchotez à l’oreille de vos collaborateurs avec un podcast d’entreprise

Nous mettons notre solide expérience de la création de podcast au service de nos clients en produisant pour eux des podcast internes destinés à renforcer la cohésion d’équipes, partager de bonnes pratiques, faire découvrir des métiers peu connus et ainsi favoriser la mobilité interne.

Le Son de Victoire : des modules d’auto-coaching 

Nous proposons aux femmes qui souhaitent prendre en main leur parcours professionnel du SON qui les mène à leurs VICTOIRES.
Des programmes de développement professionnel en format audio, conçus pour les femmes, qui leur permettent de réussir concrètement à passer un obstacle à la fois.

Talents Précieux, le podcast de la réussitologie

96 épisodes du podcast qui illustre la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage de nos invités.

Comme vous, nous savons que l’envie de travailler ensemble ne se décrète pas.
Alors rencontrons-nous et apprenons à nous connaître.
A bientôt!